根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位必须依法为职工缴纳养老保险。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律条文的具体规定
   《劳动法》第七十二条明确要求：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。其中“社会保险”包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项，养老保险是法定强制缴纳的险种之一。

2. 配套法规的细化要求
   《社会保险法》第十条进一步规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。这意味着：

   • 用人单位必须为所有建立劳动关系的职工（包括试用期员工）办理养老保险登记；
     
   • 缴费比例由省级政府规定（如单位缴费比例通常为16%，职工个人为8%），但单位部分必须全额承担，不得转嫁职工。

3. 未缴纳的法律后果
   若用人单位未依法缴纳养老保险，将面临：

   • 行政责任：由社会保险行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；
     
   • 民事责任：职工可要求用人单位补缴，若因未缴纳导致退休后养老金损失，可主张赔偿（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条）；
     
   • 刑事责任：若通过伪造材料等方式逃避缴费，数额较大且情节严重的，可能构成逃税罪（《刑法》第二百零一条）。

4. 实务操作建议

   • 职工权利：可要求单位出示社保缴费记录，或通过“国家社会保险公共服务平台”查询缴费情况；
     
   • 维权途径：若单位拒缴，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（需证明劳动关系存在）；
     
   • 特殊情形：非全日制员工、退休返聘人员等不适用强制缴纳规定，但单位可协商为其购买商业养老保险。

若你遇到单位未缴纳养老保险的情况，或对缴费基数、转移接续等细节有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。