根据《中华人民共和国社会保险法》第十条及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险。具体分析如下：

1. 《社会保险法》第十条
   该条款明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

   • 适用范围：所有与企业建立劳动关系的员工（包括全日制、非全日制劳动者，但排除退休返聘人员等特殊情形）。
     
   • 缴纳义务：养老保险费用由用人单位和员工按比例共同承担（具体比例由地方政策规定，如单位一般缴纳16%-20%，个人缴纳8%）。

2. 《劳动法》第七十二条
   该条款进一步强调：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

   • 法律性质：将缴纳社会保险（含养老保险）明确为用人单位的法定义务，具有强制性。
     
   • 违约后果：若用人单位未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼要求补缴，并可能面临行政处罚（如罚款）。

实务建议：

• 若您发现单位未缴纳养老保险，可先与单位协商补缴；若协商无果，可向当地社保局或劳动监察大队举报，或直接申请劳动仲裁。
  
• 需注意：养老保险补缴可能涉及滞纳金（按日加收万分之五），且部分地区对补缴年限有限制（如仅允许补缴近2年）。
  

如有其他细节问题（如补缴流程、证据收集等），欢迎进一步向我咨询。