《社会保险法》中并未直接规定“公司必须为员工购买工伤保险”的具体条款序号，但该义务在法律中有明确体现，主要依据为《社会保险法》第二条、第三十三条，以及《工伤保险条例》第二条。以下是详细说明：

1. 《社会保险法》第二条
   该条款确立了我国社会保险制度的基本框架，明确规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，其中社会保险包括工伤保险。这为公司必须为员工缴纳工伤保险提供了法律总则性依据。

2. 《社会保险法》第三十三条
   该条款直接规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”此条明确用人单位为员工缴纳工伤保险的法定义务，且费用由公司承担，员工无需个人缴费。

3. 《工伤保险条例》第二条
   作为配套行政法规，该条例进一步细化：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”此条扩大了覆盖范围，明确所有类型用人单位均需参保。

总结：公司为员工购买工伤保险的义务虽未在《社会保险法》中以单一条款直接表述，但通过第二条（总则性义务）、第三十三条（具体义务）及《工伤保险条例》第二条（细化规定）共同构成完整法律要求。若公司未履行该义务，员工可依据《社会保险法》第八十六条、《工伤保险条例》第六十二条主张权利，包括补缴、赔偿或向劳动监察部门投诉。如有具体案例或操作疑问，欢迎进一步向我咨询。