关于您提出的“工伤保险条例第几条规定工伤”的问题，这实际上涉及到一个对《工伤保险条例》整体框架和内容的理解。在《工伤保险条例》中，并没有单一的一条直接定义“什么是工伤”，而是通过一系列条款详细列举了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤或视同工伤的具体情形。

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的情形

除了上述应当认定为工伤的情形外，《工伤保险条例》还规定了以下视同工伤的情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

同时，《工伤保险条例》也明确规定了以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

四、工伤认定的程序

当发生工伤事故时，用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织需要按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定的决定。

五、工伤保险待遇

一旦被认定为工伤，工伤职工将享受一系列的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伙食补助、辅助器具费用、停工留薪期工资、伤残待遇以及工亡待遇等。

综上所述，《工伤保险条例》并没有单一的一条直接定义“工伤”，而是通过一系列条款详细规定了工伤的认定标准、程序以及工伤保险待遇等内容。因此，当您需要了解工伤的具体规定时，需要查阅《工伤保险条例》中的相关条款，并结合实际情况进行理解和应用。希望这个解答能够帮助您更好地理解《工伤保险条例》中关于工伤的规定。