关于您提出的“劳动法工伤条款规定在第几条”的问题，这实际上涉及到了两部重要的法律法规：《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》。

首先，《中华人民共和国劳动法》中确实对工伤有所提及，但主要是从社会保险和福利的角度进行了原则性的规定。具体来说，《中华人民共和国劳动法》的第九章“社会保险和福利”中的第七十三条，明确规定了劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇，这是工伤保障的基本法律基础。该条款指出，在包括因工伤残在内的多种情形下，劳动者有权享受社会保险待遇，这为工伤劳动者提供了一定的法律保障。

然而，对于工伤的具体认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等更为详细和具体的规定，则主要集中在《工伤保险条例》中。这部条例对工伤的各个方面都进行了全面且具体的规定，是处理工伤问题的主要法律依据。例如，《工伤保险条例》第十四条就明确规定了工伤的认定标准，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及患职业病等情形。

因此，如果您想要全面了解工伤的法律制度，不仅需要参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定，更需要深入研读《工伤保险条例》等具体法规。在处理工伤问题时，应严格按照这些法律规定进行工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付等工作，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤的问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。