劳动法中关于工人受伤的规定，主要涵盖了工伤的认定范围、认定程序、待遇标准以及赔偿计算等多个方面。以下是对这些规定的详细解析：
一、工伤的认定范围
根据《工伤保险条例》，工伤的认定主要分为“应当认定为工伤”和“视同工伤”两大类。
应当认定为工伤的情形：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如工人在操作机器时受伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如工人上班前检查设备或下班后清理工作现场时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如保安制止不法分子时受伤。
- 患职业病：如长期在粉尘环境中工作的工人患上尘肺病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如员工出差途中因工作受伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：如下班途中被机动车碰撞且承担次要责任的情况。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
二、工伤的认定程序
- 认定机构：工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责。
- 申请时间：
- 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内申请，相关费用由用人单位负担。
- 个人申请：若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：申请工伤认定时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、工伤的待遇标准
- 医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用等。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。例如，一级伤残为27个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。例如，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
四、工伤赔偿的计算
- 确定工伤等级：这是计算赔偿的关键。
- 赔偿项目：
- 医疗费：凭票实报。
- 停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期。
- 护理费：根据护理等级确定。
- 一次性伤残补助金：按工伤等级，一级27个月本人工资等。
- 伤残津贴：一级伤残本人工资×90%等（按月支付）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，与工伤等级和本人工资有关。
- 计算方式：需根据具体工伤情形准确适用法律规定。如单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。
五、特殊情形下的赔偿
工伤九级员工辞职：工伤九级员工辞职后，可获以下赔偿。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，员工在职时还有一次性伤残补助金。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用，由单位支付。员工辞职时，应与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
单位未缴纳工伤保险：若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，所有应由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。
建议：员工在发生工伤后，应及时向单位报告，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。同时，员工应保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
最后，如果你在工伤认定、赔偿计算或后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。