关于工地受伤的法律规定，主要涉及以下几个方面，我将为您详细阐述：

一、主要适用法律

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 该法保障劳动者的合法权益，明确规定用人单位应提供劳动安全卫生条件。对于建筑工地的劳动者而言，若与用人单位建立了劳动关系，并因用人单位违反劳动安全规定导致受伤，劳动者有权依据此法进行维权。

2. 《工伤保险条例》

   • 这是处理工伤问题的重要依据。在建筑工地工作中受伤，若符合工伤认定情形，劳动者可申请工伤认定。一旦认定为工伤，劳动者将能享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴等。

3. 《中华人民共和国民法典》

   • 在建筑工地受伤若涉及侵权责任，如因第三人侵权导致受伤，劳动者可依据民法典的侵权责任编要求侵权人承担赔偿责任。同时，若建筑施工方存在过错，也需承担相应的民事赔偿责任。

4. 《中华人民共和国安全生产法》

   • 该法要求生产经营单位确保安全生产。对于建筑工地的施工单位而言，有责任采取措施保障施工安全。若违反规定导致人员受伤，施工单位要承担相应的法律责任。

二、工地受伤的具体赔偿情况

1. 工伤认定与赔偿

   • 若在工作时间前后，在工地宿舍内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，一般可认定为工伤。
   • 认定为工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。
   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若造成伤残等级较高，还可能有伤残津贴等。

2. 非工伤情况下的赔偿

   • 若在工地宿舍内并非因工作相关原因，而是自身不小心等原因摔伤，认定工伤较难。但若宿舍存在安全隐患，如地面湿滑、防护设施不完善等导致摔伤，工地管理方可能需承担一定责任。
   • 在这种情况下，根据工地管理方的过错程度，需赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。

三、赔偿责任主体的确定

1. 存在劳动关系

   • 若与施工单位存在劳动关系，可申请工伤认定。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 劳务关系

   • 若受雇于包工头或其他个人，由雇主承担赔偿责任。若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件，应当与雇主承担连带赔偿责任。

3. 第三人侵权

   • 因第三人原因导致受伤骨折，可向第三人主张侵权赔偿。同时，若符合工伤认定条件，也可申请工伤赔偿。

综上所述，工地受伤的法律规定涉及多个方面，包括劳动法、工伤保险条例、民法典和安全生产法等。在具体情况下，赔偿责任主体的确定也需根据劳动关系、劳务关系或第三人侵权等因素进行综合判断。希望这些信息能对您有所帮助。