建筑施工中人员受伤的法律规定，主要依据伤者与用人单位的关系不同，分为劳动关系和雇佣关系两种情况，具体如下：
劳动关系下的工伤赔偿
- 工伤认定：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条，若伤者与用人单位建立了劳动关系，在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿来源：一旦工伤认定成立，赔偿将由工伤保险基金承担，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
雇佣关系下的雇主赔偿
- 雇主责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，若伤者与用人单位之间为雇佣关系，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
- 第三人责任：若损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
- 连带责任：若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：对于建立劳动关系的伤者，用人单位或伤者本人应及时申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。
- 保留证据：无论是劳动关系还是雇佣关系，伤者都应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 若用人单位未按时申请工伤认定：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
- 若雇主未承担赔偿责任：伤者有权通过法律途径追究雇主的赔偿责任，包括提起民事诉讼等。
希望以上解答能够帮助您更好地理解建筑施工中人员受伤的法律规定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。