在建筑施工中发生伤亡事故，责任的确定是一个复杂且需要细致分析的过程。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 施工单位及相关作业人员的责任：

   • 若伤亡事故是由于施工单位或相关作业人员的过错导致的，如未按规定进行施工操作、安全防护不到位等，施工单位应承担主要责任。这种情况下，施工单位不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚，甚至在构成犯罪的情况下承担刑事责任。

2. 建设单位的责任：

   • 建设单位若存在未依法提供安全生产条件等过错，也可能需承担相应责任。例如，如果建设单位未提供必要的安全设施或未确保施工现场符合安全标准，导致事故发生，建设单位将可能被追究责任。

3. 监理单位的责任：

   • 监理单位若未履行监理职责，对事故的发生存在过错，也应承担一定责任。监理单位在建筑施工过程中起着重要的监督作用，如果未能有效监督施工安全，导致事故发生，将可能被追究法律责任。

4. 第三人的侵权责任：

   • 若伤亡是因第三人的侵权行为导致，第三人应承担侵权责任。例如，如果施工现场的伤亡是由于外部车辆或人员的非法侵入或故意行为导致的，那么侵权人将承担相应的法律责任。

5. 分包方的责任：

   • 在工地伤亡事故中，分包方一般有法律责任。若分包方具有合法资质且符合安全生产条件，其应对自己施工范围内的安全生产负责。若因分包方原因导致事故发生，分包方要承担赔偿责任，构成犯罪的，还要承担刑事责任。若分包给不具备相应资质或安全生产条件的单位或个人，发包单位与分包方承担连带赔偿责任。

6. 工伤认定与赔偿：

   • 若伤亡事故属于工伤范畴，受害者有权提出工伤认定申请，相关赔付事宜将由用人单位及当地的工伤保险基金联合负责处理。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

7. 雇佣关系下的赔偿责任：

   • 若伤亡事故属于雇佣关系下的损害，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即需判断雇主和雇员是否存在过错，按过错比例分担赔偿责任。

在处理建筑施工中的伤亡事故时，应首先进行详细的调查和分析，以确定事故的具体原因和各方的过错程度。然后，根据相关法律法规和合同约定，明确各方的责任并采取相应的法律措施。如果您在建筑施工中遇到伤亡事故责任划分的问题，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。