在建筑工地受伤的人员，其认定工伤的法律依据主要来源于《工伤保险条例》及相关法律法规，具体如下：
一、工伤认定的基本法律依据
《工伤保险条例》第十四条：
- 这是认定工伤的核心条款，明确规定了应当认定为工伤的七种情形。其中，与建筑工地受伤人员最相关的是：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。这意味着，如果工人在建筑工地的工作时间内，因执行工作任务而受伤，应当被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十五条：
- 该条款规定了视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。虽然这些情形与建筑工地受伤的直接关联性不强，但在某些特殊情况下（如工人因工作劳累突发疾病等），也可能适用。
《工伤保险条例》第十七条：
- 该条款明确了工伤认定的申请主体和时限。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、工伤认定的具体条件
劳动关系确认：
- 确认与用人单位存在劳动关系是工伤认定的前提。在建筑工地，工人应提供劳动合同、工作证、考勤记录等证据来证明与施工单位存在劳动关系。
工作时间与工作场所：
- 工伤通常发生在工作时间和工作场所内。建筑工地作为典型的工作场所，工人在此受伤有可能被认定为工伤。但需注意，如果工人是在非工作时间或非工作场所受伤，则可能不符合工伤认定的条件。
工作原因：
- 工人受伤必须与工作原因有关。在建筑工地，这可能包括执行工作任务、操作机械设备、搬运材料等。如果工人受伤是由于个人原因（如打架斗殴、酒后上岗等）导致的，则可能不被认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程
提交申请：
- 工伤认定由用人单位或职工本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将进行调查核实。根据需要对申请人提供的证据进行调查，必要时可以要求用人单位或职工提供补充材料。
作出决定：
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
四、实际操作建议
- 及时收集证据：在受伤后，工人应及时收集并保存所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明工伤事实和与用人单位的劳动关系。
- 尽快报告伤情：工人应尽快向用人单位报告伤情，并要求其协助进行工伤认定申请。如果用人单位拒绝或拖延申请，工人或其近亲属可以自行向社会保险行政部门提出申请。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议或不确定如何操作，工人可以向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。
总结来说，建筑工地受伤人员认定工伤的法律依据主要来源于《工伤保险条例》及相关法律法规。在认定工伤时，需要确认劳动关系、工作时间与工作场所以及工作原因等条件，并按照规定的流程提交申请、接受调查核实并等待决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。