关于工伤范围的法律界定，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体如下：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 实例：工人在工厂车间操作机器时受伤，或建筑工人在工地被建筑材料砸伤。
   • 解释：这是最常见的工伤情形，即员工在正常工作时间和工作地点，因执行工作任务而受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 实例：员工在工作前调试设备时受伤，或下班后清理工作场地时滑倒受伤。
   • 解释：这类伤害发生在工作的准备阶段或结束阶段，但仍与工作任务紧密相关。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 实例：商场保安制止小偷时被殴打，教师在课堂上维持秩序时被学生打伤。
   • 解释：员工在履行职责过程中遭受的暴力伤害，属于工伤范畴。

4. 患职业病：

   • 实例：煤矿工人患尘肺病，印刷工人患中毒性肝病。
   • 解释：职业病是由长期接触职业环境中的有害因素导致的疾病，属于工伤的一种。需经有资质的医疗机构诊断确认。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 实例：销售人员外出参加商业洽谈会途中遭遇交通事故，地质勘探人员在野外勘探时失踪。
   • 解释：员工因公外出期间，因工作原因受到的伤害或失踪，均属于工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 实例：员工下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒，且汽车司机承担主要责任。
   • 解释：需满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件，才能认定为工伤。需提供交警部门出具的责任认定书，证明事故责任不在员工本人。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 解释：这是一个兜底条款，以适应社会发展和新出现的情况。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在以下情形下视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 实例：员工上班过程中突然晕倒，送医后在48小时内抢救无效死亡。
   • 解释：即使疾病与工作无直接关联，也视同工伤处理。需提供医疗机构出具的抢救记录和死亡证明。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 实例：员工下班途中参与救火行动而被烧伤。
   • 解释：为维护公共利益而受伤，虽不在工作时间和岗位上，也视同工伤。需由相关部门出具证明材料。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

   • 实例：某职工在军队服役时因战负伤，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
   • 解释：这类职工旧伤复发时，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。需提供革命伤残军人证及医疗机构出具的旧伤复发诊断证明。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，职工虽符合上述规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 实例：员工因个人犯罪行为导致的伤害。
   • 解释：员工因个人犯罪行为导致的伤害，不认定为工伤。需提供司法机关的生效法律文书或刑事判决书。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 实例：员工在醉酒或吸毒状态下发生的伤害。
   • 解释：员工在醉酒或吸毒状态下发生的伤害，不属于工伤范畴。需提供公安机关或医疗机构的检测证明。

3. 自残或者自杀：

   • 实例：员工故意自我伤害或自杀的行为。
   • 解释：员工故意自我伤害或自杀的行为，不认定为工伤。需提供法医鉴定报告或医疗机构诊断证明。

总结来说，工伤的认定需严格遵循《工伤保险条例》的规定，结合具体情形进行判断。对于员工和用人单位而言，了解并掌握这些规定，对于维护双方权益具有重要意义。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。