公司配合员工办理工伤保险待遇是法定义务，相关法律规定主要涉及申报流程、材料提供、待遇支付协助等方面。具体分析如下：
申报流程中的配合义务
根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生工伤后，公司应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若公司未及时申报，员工或其近亲属可在1年内直接申请，但此期间产生的医疗费用等可能由公司承担。因此，公司需主动配合完成申报流程，包括填写《工伤认定申请表》、提供劳动合同等基础材料。
材料提供与核实义务
公司需协助员工准备以下核心材料：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录；
- 医疗证明：医疗机构出具的诊断证明、病历、费用清单；
- 事故证明：如工作记录、监控录像、同事证言（针对非交通事故类工伤）。
若公司隐瞒或伪造材料（如虚构劳动关系），可能面临行政处罚（《社会保险法》第八十八条），甚至刑事责任（《刑法》第二百六十六条诈骗罪）。
- 待遇支付协助义务
工伤保险待遇包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。公司需配合社保部门完成以下工作：
- 转交待遇：将社保部门支付的待遇及时转交员工，不得截留；
- 差额补足：若公司未依法缴纳工伤保险，导致员工待遇降低，需补足差额（《工伤保险条例》第六十二条）；
- 争议协助：若员工对待遇有异议，公司需配合社保部门调查，并提供必要解释。
- 特殊情形下的配合义务
- 第三人侵权工伤：如员工因交通事故受伤，公司需协助员工向第三方索赔，并协调工伤保险与民事赔偿的衔接（《社会保险法》第四十二条）；
- 境外工伤：若公司外派员工至境外工作，需按《工伤保险条例》第四十四条办理境外工伤认定，并配合国内社保部门处理待遇支付。
实务建议：
- 公司应建立工伤处理流程，明确责任部门（如HR或安全部门）和时限要求；
- 定期组织员工培训，普及工伤保险申报流程及材料要求；
- 保留所有配合行为的书面记录（如申报回执、材料交接单），以备争议时举证。
若公司未履行配合义务，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权益。如有具体案例或操作疑问，可进一步向我咨询。