根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的强制性规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳养老保险，这是法定义务，不存在免除情形。以下是具体分析：

1. 法律依据的强制性
   《劳动法》第72条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
   《社会保险法》第10条进一步细化：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。
   这两部法律均使用“必须”“应当”等强制性词汇，表明缴纳养老保险是用人单位的法定义务，不因双方约定或劳动者自愿放弃而免除。

2. 法律后果的严肃性
   若用人单位未依法缴纳养老保险，需承担以下责任：

   • 行政责任：由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第86条）；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
     
   • 民事责任：劳动者有权以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）。
     
   • 赔偿损失：因用人单位未缴纳养老保险导致劳动者无法享受养老保险待遇的，劳动者可要求用人单位赔偿损失（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条）。

3. 实践中的常见误区澄清

   • 误区1：劳动者自愿放弃缴纳养老保险，用人单位即可免责。
     纠正：即使劳动者签署书面放弃声明，该声明因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴并承担法律责任。
     
   • 误区2：试用期员工无需缴纳养老保险。
     纠正：试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须自用工之日起为劳动者缴纳社会保险（《劳动合同法》第19条、第72条）。
     
   • 误区3：非全日制员工无需缴纳养老保险。
     纠正：非全日制员工原则上由个人缴纳基本养老保险，但若用人单位与其建立劳动关系（如每日工作超4小时、每周超24小时），则需按全日制员工标准缴纳。

4. 用人单位的合规建议

   • 及时办理社保登记：自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记（《社会保险法》第58条）。
     
   • 按期足额缴纳：根据当地社保政策，按月将养老保险费划入社保账户，避免欠缴或漏缴。
     
   • 保留缴费凭证：妥善保存缴费记录、社保部门出具的缴费证明等文件，以备劳动监察或争议解决时使用。

总结：缴纳养老保险是用人单位的法定义务，任何试图规避或免除该义务的行为均无效。若您遇到用人单位未依法缴纳养老保险的情况，可直接向我咨询具体维权步骤，我将结合您的实际情况提供详细方案。