《社会保险法》第十二条及《社会保险费征缴暂行条例》对养老保险缴费基数作出了规定，具体如下：

1. 缴费基数确定原则
   根据《社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。实践中，缴费基数通常以职工上年度月平均工资为基准（新入职员工按首月工资确定），但需符合当地社保部门规定的上下限标准（一般为社平工资的60%-300%）。例如，若某地社平工资为10000元，则缴费基数最低为6000元，最高为30000元。

2. 缴费基数的构成
   依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号），工资总额包括：

• 计时工资（如基本工资、岗位津贴）
  
• 计件工资（如超额完成任务的奖金）
  
• 奖金（如年终奖、绩效奖）
  
• 津贴补贴（如交通补贴、餐补）
  
• 加班加点工资
  
• 特殊情况下支付的工资（如病假工资、产假工资）
  注意：部分福利（如独生子女费、差旅费津贴）通常不计入缴费基数。

1. 单位违规的法律后果
   若单位未按实际工资申报缴费基数，可能面临：
   

• 行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；
  
• 劳动争议：员工可要求单位补足养老金差额，并可能主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条）；
  
• 刑事责任：若通过伪造材料骗取社保待遇，可能构成诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）。

建议：若发现单位未如实申报缴费基数，可先与单位协商或向当地社保局投诉（需提供工资条、劳动合同等证据）。如需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。