关于您提出的“公司定的养老保险基数合法吗”这一问题，我们需要从多个方面进行详细分析，以确保给您一个清晰、准确且深入的解答。

首先，我们要明确养老保险基数的确定原则。养老保险基数是根据职工上一年度的工资性收入所得月平均额来确定的。具体来说，如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，那么缴费基数就以这个300%为上限；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%，则缴费基数以这个60%为下限；如果职工工资位于这两个阈值之间，那么就应按照实际工资收入来申报。这是确定养老保险基数的基本原则。

接下来，我们分析公司调低养老保险基数的合法性。这主要取决于两种情况：

1. 合法情况：

   • 如果职工因为业绩下滑、岗位调整等正当原因，导致上一年度月平均工资降低，那么公司按照新的较低工资水平重新申报养老保险缴费基数，这是合理且合法的。
   • 另外，如果地方社保政策发生变化，比如社保缴费基数的上下限有所调整，公司根据新政策要求对职工的养老保险缴费基数进行相应调整，并且调整过程符合政策规定的程序和要求，那么这种调整也是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果公司未经职工本人确认，没有提供合理依据，并且未按照社保部门规定的申报流程，私自降低养老保险缴费基数，那么这种行为就是违法的。
   • 还有一种情况是，公司故意隐瞒职工的真实工资水平，以低于实际工资的标准来申报养老保险缴费基数，这种行为严重损害了职工将来的养老金待遇等权益，也是明显违法的。

最后，如果您发现公司不合理地调低了您的养老保险基数，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 首先，尝试与公司进行沟通协商，要求其按照正确的基数缴纳养老保险费用。
• 如果沟通无果，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报，请求他们对公司的违法行为进行调查和处理。
• 在必要时，您还可以寻求法律援助或通过法律途径提起诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿因此造成的损失。

综上所述，公司定的养老保险基数是否合法，需要根据具体情况来判断。如果公司是基于职工工资收入的下降或政策调整来合理调整养老保险基数，那么这是合法的；但如果公司擅自降低养老保险基数，则构成对职工权益的侵害，应承担相应的法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。