根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，用人单位必须为劳动者缴纳养老保险。具体分析如下：

1. 《劳动法》第七十二条
   该条款明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
   此条为原则性规定，要求用人单位与劳动者共同参与社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（现部分地区已合并为“四险”），其中养老保险是法定强制缴纳的险种之一。

2. 《社会保险法》第十条
   该条款进一步细化养老保险的缴纳义务：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。
   此条直接明确了用人单位与劳动者在养老保险中的共同缴费责任，且未赋予用人单位选择是否缴纳的权利，属于强制性义务。

补充说明：

• 缴费比例：养老保险费用由用人单位与劳动者按比例分担（如单位通常缴纳16%-20%，个人缴纳8%），具体比例因地区政策而异。
  
• 法律后果：若用人单位未依法缴纳养老保险，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼要求补缴；同时，用人单位可能面临罚款、滞纳金等行政处罚。
  
• 例外情形：仅非全日制员工、退休返聘人员等特定群体可能不适用强制缴纳规则，但需结合具体用工形式判断。

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