根据我国《社会保险法》及《劳动法》相关规定，用人单位必须为员工缴纳的保险（即“五险一金”中的“五险”）包括以下五类，且具有强制性：

1. 养老保险

• 法律依据：《社会保险法》第十条
  
• 核心内容：用人单位需按员工工资总额的16%（部分地区可能略有差异）缴纳，员工个人承担8%。
  
• 作用：保障员工退休后按月领取养老金，维持基本生活。
  
• 注意：累计缴费满15年且达到法定退休年龄方可领取。

2. 医疗保险

• 法律依据：《社会保险法》第二十三条
  
• 核心内容：用人单位按工资总额的6%-10%缴纳（具体比例因地而异），员工个人承担2%。
  
• 作用：支付员工门诊、住院等医疗费用，部分地区包含生育医疗费用（若未单独缴纳生育保险）。
  
• 注意：断缴可能影响报销待遇，需及时补缴。

3. 失业保险

• 法律依据：《社会保险法》第四十四条
  
• 核心内容：用人单位按工资总额的0.5%-2%缴纳，员工个人承担0.3%-1%。
  
• 作用：员工非自愿失业时，可领取失业金（需满足缴费年限和失业登记条件）。
  
• 注意：主动辞职或严重违纪被辞退不适用。

4. 工伤保险

• 法律依据：《社会保险法》第三十三条
  
• 核心内容：全部由用人单位缴纳（比例因地而异，0.2%-1.9%），员工无需承担费用。
  
• 作用：员工因工受伤、患职业病或死亡时，由工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴、丧葬补助等。
  
• 注意：用人单位需在30日内为员工申报工伤，否则可能承担额外责任。

5. 生育保险

• 法律依据：《社会保险法》第五十三条
  
• 核心内容：全部由用人单位缴纳（比例约0.5%-1%），员工无需承担费用。
  
• 作用：女员工生育时享受产假津贴、生育医疗费用报销；男员工配偶未就业的，可申请部分生育医疗补贴。
  
• 注意：部分地区已将生育保险并入医疗保险，但待遇不变。

补充说明：

• 住房公积金：虽不属于《社会保险法》范畴，但根据《住房公积金管理条例》，用人单位需按工资总额的5%-12%为员工缴纳（与员工个人缴纳比例相同），属于强制性义务。
  
• 法律后果：若用人单位未依法缴纳，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补缴；逾期不缴的，可能面临罚款、滞纳金等处罚。

建议：若发现用人单位未缴纳或未足额缴纳社保，可先与单位协商补缴；协商无果的，可携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局或劳动仲裁委维权。如有具体疑问，欢迎进一步咨询。