单位必须要为员工缴纳的保险主要包括“五险”，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是国家法律的强制要求，旨在保障员工的权益和促进企业的稳定发展。以下是关于这五险的详细介绍：

1. 基本养老保险：

   • 目的：确保劳动者在达到退休年龄或因年老丧失劳动能力后能够维持基本生活。
   • 缴费：由用人单位和职工共同缴纳，具体比例因地区政策而异，但一般单位缴纳比例在16%至20%之间，个人缴纳比例为8%。
   • 待遇：员工退休后可按月领取养老金。

2. 基本医疗保险：

   • 目的：为劳动者提供疾病风险的经济保障，减轻其因病造成的经济负担。
   • 缴费：同样由用人单位和职工共同缴纳，单位缴纳比例通常在6%至10%之间，个人则需缴纳2%及额外的3元（或按当地政策规定）。
   • 待遇：参保人员患病时，可获得医疗费用的经济补偿。

3. 工伤保险：

   • 目的：为工作中受伤的职工提供医疗救治和经济补偿。
   • 缴费：完全由用人单位承担，职工个人无需缴纳。具体比例根据行业风险类别确定。
   • 待遇：包括医疗救治费用、经济补偿以及职业康复等。

4. 失业保险：

   • 目的：帮助失业职工维持基本生活，并促进其重新就业。
   • 缴费：由用人单位和职工共同缴纳，单位缴纳比例在0.5%至2%之间，个人则需缴纳0.5%至1%（具体按当地政策执行）。
   • 待遇：满足条件时，失业职工可以领取失业保险金，并享受职业培训、职业介绍等服务。

5. 生育保险：

   • 目的：保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，同时也为男职工的配偶提供一定的生育保障。
   • 缴费：由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人无需承担。单位缴纳比例通常为0.5%至1%。
   • 待遇：包括生育医疗费用报销和生育津贴。

此外，用人单位还有义务在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳社会保险费，将面临法律责任，包括被责令限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或进行罚款。员工也有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，以维护自身合法权益。

综上所述，单位必须为员工缴纳这五险，以确保员工的合法权益得到保障，并促进企业的稳定发展。