雇佣员工时，作为雇主必须缴纳的费用主要包括社会保险费和住房公积金。以下是对这些费用的详细归纳：

一、社会保险费

1. 养老保险：

   • 缴纳比例：通常为单位缴费比例的20%（具体比例根据地区政策而定），全部由单位承担。
   • 作用：为退休后的员工提供基本生活保障。

2. 医疗保险：

   • 缴纳比例：单位缴费比例一般为8%左右（具体比例根据地区政策而定），与个人缴纳的2%共同构成医疗保险基金。
   • 作用：支付员工的医疗费用，包括门诊、住院、药品等。

3. 失业保险：

   • 缴纳比例：单位缴费比例通常为0.5%-2%（具体比例根据地区政策而定）。
   • 作用：为失业的员工提供一定期限的失业金，帮助其度过失业期。

4. 工伤保险：

   • 缴纳比例：根据单位所属行业风险程度实行差别费率，一般在0.5%-2%之间（具体比例由社保经办机构根据用人单位工商登记和主要经营生产业务确定）。
   • 作用：支付员工在工作中受伤或患职业病的医疗费用和经济补偿。

5. 生育保险（部分地区已并入医疗保险）：

   • 若当地仍保留生育保险，则单位需按规定比例缴纳。
   • 作用：支付女员工生育期间的医疗费用和产假工资。

二、住房公积金

• 缴纳比例：根据《住房公积金管理条例》，职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高缴存比例。具体比例由各地根据实际情况执行，如某些地区单位和个人都是工资的12%。
• 作用：帮助员工解决住房问题，支持员工购房、租房等住房消费。

综上所述，雇佣员工时，雇主必须按照规定缴纳社会保险费和住房公积金，以确保员工的合法权益和福利保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。