关于公司雇佣关系是否需要缴纳社保以及是否合法的问题，这主要取决于雇佣关系的具体性质，即判断是劳动关系还是劳务关系。以下从法律依据、与劳动关系的区别以及特殊情况三个方面为您详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”通常指的是与用人单位存在劳动关系的人员。在劳务关系中，提供劳务的一方并不属于用人单位的职工范畴，因此法律没有强制要求为劳务人员缴纳社保。

与劳动关系的区别

1. 主体不同：

   • 劳动关系：一方是符合法律规定的用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方是劳动者个人。
   • 劳务关系：双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。例如，公司聘请退休工程师提供技术咨询服务，即构成劳务关系。

2. 适用法律不同：

   • 劳动关系：主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，这些法律规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位在劳动过程中的责任和义务，包括社保缴纳。
   • 劳务关系：主要由《中华人民共和国民法典》来调整，更侧重于双方的约定和意思自治。法律对社保缴纳没有强制性规定。

3. 权利义务不同：

   • 劳动关系：劳动者享有休息休假、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利；用人单位有义务按时足额支付工资，为劳动者提供必要的劳动条件，并依法缴纳社会保险。
   • 劳务关系：提供劳务一方按约定完成工作任务，接受劳务一方按约定支付报酬。双方的权利和义务主要依据合同约定，不存在隶属关系和管理与被管理的关系。

特殊情况

虽然一般情况下劳务关系不需要缴纳社保，但在某些特殊情况下，可能会涉及到类似社保的保障问题：

• 商业保险补充：如果双方有约定或根据实际情况需要，接受劳务一方可以为提供劳务一方购买商业保险（如意外伤害保险、医疗保险等），以提供一定的风险保障。
• 特定政策规定：在某些地区或行业，可能存在特殊的政策规定，要求对特定的劳务人员给予一定的社会保障待遇。但这并非基于传统的劳动关系下的社保缴纳义务，而是基于当地的实际情况和政策考量。

总结：

• 如果公司雇佣的是形成劳动关系的员工，那么公司必须依法为其缴纳社保，这是合法的且必须的。
• 如果公司雇佣的是形成劳务关系的人员，那么法律没有强制要求公司为其缴纳社保，但双方可以通过合同约定其他形式的保障措施。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如有其他问题，欢迎继续咨询。