劳动法中确实存在关于“3年”和“5年”的相关规定，但具体规定和适用情形有所不同。以下是对这两个时间点的详细解释：
一、关于“3年”的规定
在劳动合同中，“3年以上”的表述是包含3年的。这一规定对于理解和适用《劳动合同法》中关于劳动合同期限的相关规定至关重要。
法律用语解释：
- 在法律语境及一般的语义理解中，“以上”、“以下”等表述，如果没有特别明确排除本数，通常都是包含本数的。因此，当劳动合同中规定期限为“3年以上”时，这自然包含了刚好3年的情况。
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》的具体规定，固定期限劳动合同期限在3年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。这里的“3年以上”明确涵盖了3年期限的劳动合同。
实际应用的意义：
- 明确“3年以上”包含3年这一规定，有助于准确理解和适用《劳动合同法》中的相关规定，确保用人单位和劳动者双方的合法权益得到有效保障。同时，这一规定也有助于维护劳动关系的稳定和有序发展。
二、关于“5年”的规定
在劳动法中，“5年”的规定主要与临近退休劳动者的保护有关。
《劳动合同法》第四十二条：
- 该条款规定，当劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对临近退休劳动者的倾斜性保护，旨在确保他们在职业生涯末期的就业稳定性和合法权益不受侵害。
倾斜性保护的目的与意义：
- 此规定的设立，主要是考虑到劳动者在临近退休阶段可能面临的就业压力和生活困境。通过限制用人单位的解雇权，可以有效避免劳动者因被随意解除合同而陷入生活困境，从而保障他们的基本生活需求和尊严。同时，这也是对劳动者长期贡献于企业和社会的肯定与回报。
相关法律法规与政策的综合考量：
- 在理解和应用《劳动合同法》关于离退休和退休的规定时，还需综合考虑其他相关法律法规和政策。例如，当前国家正在推行渐进式延迟法定退休年龄的政策，这意味着男职工和女职工的法定退休年龄将逐步调整。因此，在具体案件中判断劳动者是否符合“距法定退休年龄不足五年”的条件时，应参照最新的法定退休年龄标准。
总结与建议：
- 劳动法中关于“3年”和“5年”的规定，分别涉及劳动合同期限和临近退休劳动者的保护。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和有序发展。
- 作为劳动者，应了解并熟悉这些规定，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同或侵犯劳动者的合法权益。
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