用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，是自1995年1月1日起以《中华人民共和国劳动法》的形式明确的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律起源与初步规定

• 时间节点：1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。
• 法律规定：该法第七十二条明确规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
• 实施日期：这一规定自1995年1月1日起施行，标志着用人单位为劳动者缴纳社保的义务首次以法律形式明确。

二、具体实施与细化

• 细化法规：1999年，《社会保险费征缴暂行条例》开始实施。
• 细化内容：该条例对《劳动法》中关于社保缴纳的规定进行了进一步细化和强化，明确规定了用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
• 意义：这标志着劳动法强制买社保的规定正式开始执行，用人单位有了法定的强制义务为员工购买社保。

三、法律的进一步完善

• 新法规：2011年7月1日，《中华人民共和国社会保险法》正式实施。
• 完善内容：该法明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 意义：这一规定不仅强化了用人单位的责任，也提高了社保制度的可操作性和执行力。

综上所述，劳动法强制买社保的规定起源于1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》，并在随后的年份里通过《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的出台，不断得到细化和完善。用人单位应当严格遵守这些法律法规，为劳动者及时、足额地缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益，并促进社会的和谐稳定。