关于您提出的“劳动法从哪一年开始强制企业要为员工买社保”的问题，这是一个涉及我国社会保障法律体系发展的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、社保强制缴纳的起始年份
自1995年1月1日起，我国已明确强制要求用人单位为劳动者缴纳社会保险。这一规定源自《中华人民共和国劳动法》，该法于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。其中，第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款以法律的形式确立了用人单位和劳动者缴纳社会保险费的法定义务。
二、社保法律体系的逐步完善
《社会保险费征缴暂行条例》的发布： 1999年，国务院公布并施行了《社会保险费征缴暂行条例》。该条例详细规定了基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴范围，包括各类企业及其职工，进一步明确了社保三金的征缴要求和企业的法律责任，强化了社保制度的实施力度。
《中华人民共和国社会保险法》的实施： 2011年7月1日，《中华人民共和国社会保险法》正式施行。这部法律对社会保险进行了更为详细的规定，不仅重申了用人单位和劳动者的缴费义务，还明确了双方的权利和责任，为社会保险制度的完善提供了更加坚实的法律基础。特别是其中第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”以及第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这些条款为社保的强制缴纳提供了更加明确的法律依据。
三、用人单位的责任与劳动者的权益
用人单位责任： 用人单位自1995年起即负有为员工缴纳社保的法定义务，这是不可推卸的责任。未按规定缴纳社保的用人单位，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、补缴费用及滞纳金等。
劳动者权益保护： 劳动者有权要求用人单位为其缴纳社保，这是劳动者的合法权益。在用人单位未履行缴费义务时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
四、实际操作建议
用人单位： 应建立健全社保缴纳制度，确保按时足额为员工缴纳社保，以避免法律风险和保障员工权益。
劳动者： 在入职时应了解用人单位的社保缴纳情况，并在发现问题时及时采取措施维护自己的权益。
综上所述，自1995年起，我国已明确强制要求用人单位为劳动者缴纳社保，并在随后的多年里通过多项法律法规的发布与施行，逐步得到巩固和完善。这一规定不仅体现了国家对劳动者权益的重视，也为构建和谐社会、促进经济发展提供了有力保障。