我国自2011年7月1日起正式强制要求企业必须为员工缴纳五险。具体分析如下：

1. 法律依据的演变
   根据《社会保险法》（2010年10月28日通过，2011年7月1日施行）第五十八条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社保经办机构核定应缴纳的社会保险费。这一条款标志着五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳成为企业的法定义务，具有强制性。

2. 配套法规的完善
   在《社会保险法》实施前，五险缴纳的强制性主要依赖地方性法规（如《社会保险费征缴暂行条例》），但执行力度不一。2011年后，国家层面通过《社会保险法》统一了标准，并配套出台了《社会保险费申报缴纳管理规定》（2013年）等细则，进一步明确了企业不缴纳五险的法律责任（如加收滞纳金、罚款等）。

3. 实务中的关键点

   • 覆盖范围：所有企业（包括个体工商户）均需为员工缴纳五险，无论员工是否为本地户籍。
     
   • 例外情形：非全日制员工可单独参加工伤保险，但其他四险仍需企业按比例缴纳。
     
   • 追溯效力：若企业未依法缴纳，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张补缴，且不受时效限制（但部分地区对补缴期限有行政规定）。

建议：若您发现企业未依法缴纳五险，可先与企业协商补缴；协商无果的，可向当地社保稽核部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例需要分析，欢迎进一步向我咨询。