在我国，企业为职工全面强制缴纳社保的起点是2011年7月1日，随着《中华人民共和国社会保险法》的实施而开始。以下是对此问题的详细解答：
一、社保制度的初步建立与强化
初期阶段（1995年）：
- 1995年，《中华人民共和国劳动法》施行，标志着我国社会保险制度的初步建立。
- 该法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为社保制度的建立奠定了法律基础。
- 但此时并未全面强制要求所有企业和员工都必须缴纳社保。
进一步强化（1999年）：
- 1999年1月22日，国务院发布了《社会保险费征缴暂行条例》。
- 该条例详细规定了基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴事项，明确了缴费单位和个人的义务，并设定了相应的法律责任。
- 这一条例的发布在制度层面强化了社保缴纳的强制性。
二、社保的全面强制缴纳
法律依据的完善（2011年）：
- 2011年7月1日，《中华人民共和国社会保险法》正式实施。
- 该法不仅重申了用人单位和劳动者的社保缴纳义务，还进一步细化了相关规定，如明确要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费。
- 同时，对于未按时缴纳的行为，也设定了严格的法律责任，包括滞纳金和罚款等。
全面强制执行的开始：
- 《社会保险法》的实施标志着我国社保缴纳进入了全面强制执行的新阶段。
- 自此以后，非因不可抗力等法定事由，用人单位不得缓缴、减免社保费用。
- 此外，该法还规定了用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工，进一步保障了员工的知情权。
三、社保强制缴纳的意义
强制缴纳社保是我国社会保障体系不断完善的重要体现，也是保障员工权益、促进社会和谐稳定的重要举措。通过强制缴纳社保，可以确保员工在面临疾病、失业、养老等风险时获得必要的经济支持，从而减轻其生活负担，提高其生活质量。同时，也有助于维护社会的公平与正义，促进经济的持续健康发展。
综上所述，虽然我国社保制度的建立可以追溯到1995年《中华人民共和国劳动法》的施行，但真正全面强制执行企业为员工缴纳社保是从2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施后开始的。这一变化不仅体现了我国法律体系的逐步完善，也反映了国家对员工权益保障的高度重视。