关于您提出的“劳动法强制交社保是从哪一年开始的”这一问题，我可以为您详细解答如下：
我国企业强制缴纳社保的制度起始于1995年。这一规定源自《中华人民共和国劳动法》，该法于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。其中，第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款以法律的形式确立了用人单位和劳动者缴纳社会保险费的法定义务。
制度的发展与完善：
过渡性规定：在1995年劳动法实施后，为了平稳推进社保制度的改革，各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况，制定了具体的过渡办法，并报劳动部备案。这些过渡办法体现了政策制定的灵活性和地方特色。
全面规范：1999年1月22日，国务院发布了《社会保险费征缴暂行条例》，该条例进一步明确了基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴范围，规定企业和其他用人单位及其职工应当参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。这一条例的发布，使得我国企业强制缴纳社保的制度更加明确和规范。
法律强化：2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》再次以法律形式强化了社会保险的强制性。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记等。这一法律的出台，为社保制度的执行提供了更有力的法律保障。
实际执行情况：
尽管从法律上说，自1995年起我国就实施了企业强制交纳社保的制度，但在实际执行过程中，可能因地区和行业的不同而有所差异。这主要是由于各地经济发展水平、社会状况以及政策执行力度等因素的差异所导致的。因此，在具体操作中，如果您需要了解当地的社保政策和执行情况，建议查阅相关政府文件或咨询当地社保局。
总结与建议：
自1995年起，我国已明确强制要求用人单位为劳动者缴纳社保，这一规定不仅体现了国家对劳动者权益的重视，也为构建和谐社会、促进经济发展提供了有力保障。作为用人单位，应建立健全社保缴纳制度，确保按时足额为员工缴纳社保；作为劳动者，在入职时应了解用人单位的社保缴纳情况，并在发现问题时及时采取措施维护自己的权益。如果您在社保缴纳方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。