中国劳动法中关于强制要求用人单位为员工缴纳社保的规定，是从1995年1月1日开始实施的。这一规定明确了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费，这标志着社保缴纳制度在中国正式开始实施，并具有强制性质。

社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，这些保险对于劳动者来说至关重要，直接关系到他们的养老、医疗、失业等多方面的保障。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者不仅有权要求其补缴，而且在因此造成损失的情况下，用人单位还需承担赔偿责任。

随着时间的推移，社保强制缴纳制度在中国不断完善和细化，以更好地保障劳动者的权益。用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额为劳动者缴纳社保，否则将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。同时，劳动者自身也应增强社保意识，监督单位依法履行缴费义务，以维护自身的合法权益。