是的，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，必须依法履行。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律起源与初步规定
- 《中华人民共和国劳动法》的明确规定：
- 1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，其中第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一规定自1995年1月1日起施行，标志着用人单位为劳动者缴纳社保的义务首次以法律形式明确。
二、具体实施与细化
《社会保险费征缴暂行条例》的实施：
- 1999年，《社会保险费征缴暂行条例》开始实施，这是对《劳动法》中关于社保缴纳规定的进一步细化和强化。该条例明确规定了用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这标志着劳动法强制买社保的规定正式开始执行，用人单位有了法定的强制义务为员工购买社保。
《中华人民共和国社会保险法》的完善：
- 2011年7月1日，《中华人民共和国社会保险法》正式实施，这是对社会保障制度的一次重大升级。该法明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一规定不仅强化了用人单位的责任，也提高了社保制度的可操作性和执行力。
三、社会保险的强制性
国家强制性保险险种：
- 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。员工对自己不参加社会保险没有决定权，因为与用人单位关于不缴纳社会保险的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，且损害了个人及社会的整体性利益。
劳动合同无效或部分无效的情形：
- 根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效，包括用人单位免除自己法定责任或排除劳动者权利的条款。因此，用人单位与劳动者关于不缴纳社会保险的约定是无效的。
四、不缴纳社会保险的法律后果
行政责任：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期改正，即补缴社会保险费。若逾期仍不改正，可能会面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能处以罚款。
民事赔偿责任：
- 因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相应社会保险待遇的，用人单位需按相关规定承担赔偿责任。
劳动者权益：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时，劳动者可向劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，要求用人单位补缴社保。
总结：用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，必须依法履行。这不仅关乎劳动者的个人权益，也涉及社会的整体利益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时足额为劳动者缴纳社会保险费，以避免可能面临的法律责任和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的权益，对于用人单位未依法缴纳社保的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。