您好，关于您提出的“劳动法规定什么时候上保险合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定是普遍适用的，无论劳动合同签订的期限是多久，比如三年期或其他任何期限的劳动合同，都遵循这一原则。
具体来说，从您为雇主工作的第一天起，雇主就承担起为您办理社保的法律义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大类，这些保险项目共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在面临各种风险时能够获得一定的经济保障和支持。
如果用人单位未按时为您缴纳社保，将面临法律制裁。社会保险行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
作为劳动者，如果您发现用人单位未按时为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时补缴社保。这是一种相对温和且成本较低的解决方式。
向社保机构投诉：若协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门投诉举报。社会保险行政部门将依法进行调查处理，并督促用人单位履行缴费义务。
申请劳动仲裁：如果上述措施均未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，您可以要求用人单位补缴社保并支付相应的经济补偿。
综上所述，无论劳动合同期限如何，用人单位都有义务为您办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。若用人单位违反相关规定，您可通过多种途径维护自身权益。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权利和义务，积极维护自身的合法权益。