关于您提出的“劳动法规定五险一金什么时候交”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、五险一金的缴纳时间规定
五险（社会保险）的缴纳时间：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，从员工入职的那一刻起，用人单位就有责任在三十天内为其办理社保登记并开始缴纳社保费用。
- 举例来说，如果某员工于2024年7月1日入职，那么该用人单位最迟需要在2024年7月31日前为其办理社会保险登记，并开始缴纳7月份的社会保险费用。
一金（住房公积金）的缴纳时间：
- 依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续，之后按月为职工缴纳住房公积金。
- 需要注意的是，住房公积金的缴纳时间可能因地方规定而有所不同。例如，在北京，单位除了需在30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记外，还需持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
二、五险一金的缴纳要求与法律责任
缴纳要求：
- 用人单位需按时足额缴纳社会保险费用和住房公积金，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这是用人单位的法定义务，必须严格遵守。
法律责任：
- 如果用人单位不办理社会保险登记或逾期未缴纳社会保险费，将面临责令限期改正、罚款以及强制划拨等法律后果。
- 对于住房公积金，如果单位不办理缴存登记或不按期缴存，也将受到责令限期办理、罚款以及强制执行等处罚。
三、综合建议
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保在规定的时间内为职工办理五险一金的缴纳手续。
- 由于住房公积金的缴纳时间可能存在地方差异，建议用人单位在缴纳前咨询当地的劳动行政部门或公积金管理中心，以了解详细的规定并确保合规操作。
- 同时，用人单位也应关注五险一金的缴费基数和比例，确保按照当地的相关规定和政策进行缴纳。
综上所述，五险一金的缴纳时间有明确的法律规定，用人单位必须依法履行缴纳义务，以维护职工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。