根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。 以下是具体说明：

1. 时间节点
   用人单位与劳动者建立劳动关系后，需在30日内完成社保登记及缴费手续。例如：员工于1月1日入职，单位最迟应在1月30日前为其办理社保。

2. 特殊情形处理

   • 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，单位需同步缴纳社保，不得以“未转正”为由拖延。
     
   • 非全日制员工：若符合劳动关系特征（如单位对工作过程有管理），仍需缴纳社保；若仅为劳务关系（如退休返聘），则无需缴纳。
     
   • 跨省就业：需在用工地办理社保转移接续，具体流程可咨询当地社保局。

3. 法律后果
   若单位未按时缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉，单位可能面临：

   • 补缴社保及滞纳金（每日万分之五）；
     
   • 行政处罚（如罚款）；
     
   • 劳动者以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。

温馨提示：若您遇到单位拖延或拒绝缴纳社保的情况，可保留劳动合同、工资流水等证据，直接向我咨询具体维权步骤。