结论前置：大学生就业后，用人单位应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社保。

详细解释：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，无论劳动者是否为大学生，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务在规定时间内为其办理社保。

2. 大学生就业的特殊性：对于大学生而言，他们毕业后进入职场，与用人单位签订劳动合同，即成为用人单位的职工。此时，他们与其他普通劳动者在社保缴纳方面并无区别。用人单位应当按照法律规定，自用工之日起三十日内为他们办理社保。

3. 实际操作建议：

   • 入职时确认：大学生在入职时，可以主动向用人单位了解社保缴纳情况，确认用人单位是否会在规定时间内为其办理社保。
   • 保留证据：如果用人单位未按时缴纳社保，大学生可以保留相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 及时沟通：如果发现用人单位存在未按时缴纳社保的情况，大学生可以及时与用人单位沟通，要求其尽快补缴。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。