结论前置：劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

一、法律原则与规定

1. 基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作几天，都有权获得相应的工资报酬。

2. 工资支付规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的支付形式和及时性。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条也分别规定了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，以及用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、工资的计算与支付

1. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于劳动者与用人单位之间的约定，可能以月薪、周薪、日薪或小时薪等形式体现。
   • 在月薪制下，虽然通常上班天数为每月22天（或根据具体劳动合同约定），但超出部分应视为加班，并依法支付加班费。对于非全日制员工或按实际工作天数计薪的员工，工资则按实际工作天数计算。

2. 支付时间：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 月薪至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。

三、特殊情况下的工资支付

1. 试用期工资：对于试用期的劳动者，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。

2. 离职时的工资结算：即使劳动者因特殊原因离职，用人单位也应按天计算并支付其应得的实际工资，不得克扣或无故拖欠。

四、拖欠工资的维权途径

若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求调查处理。

2. 申请劳动仲裁：劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。若双方未签订劳动合同，劳动者还可要求支付双倍工资。

3. 提起诉讼：如果劳动者持有欠条等直接证据，可直接向法院提起诉讼，要求支付欠条中注明的工资数额。

五、实际案例与解释

假设一个劳动者在某公司工作了5天，然后因个人原因离职。按照法律规定，该公司应当根据这5天的工作天数和约定的工资标准，计算并支付该劳动者应得的工资。如果公司以“工作未满7天”为由拒绝支付工资，这是违法的。劳动者有权通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

总结：劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应积极采取合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。