关于“一个月上多少天班公司必须买保险”的问题，其实核心在于理解社保缴纳与劳动关系之间的关联。简单来说，公司为员工缴纳社保并不是基于员工当月上了多少天班，而是基于双方是否已经建立了正式的劳动关系。

一旦员工与用人单位签订了劳动合同，或者实际上已经开始为用人单位提供劳动并被接受，那么双方就建立了劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工在一个月内具体工作了多少天，只要劳动关系已经建立，用人单位就有法定义务为其缴纳社保。

当然，在实际操作中，一些公司可能会根据自身的规定来确定社保缴纳的具体时间节点，比如规定每月某个日期前入职的员工当月缴纳社保，之后入职的则次月开始缴纳。但这些内部规定并不能改变或替代法律规定的社保缴纳义务。

所以，对于您的问题，答案是：公司为员工缴纳社保并不取决于员工当月上了多少天班，而是取决于双方是否已经建立了正式的劳动关系。如果用人单位以员工上班天数不足为由拒绝为其缴纳社保，那么这种行为是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。