一般来说，员工一个月上多少天班与是否交保险没有直接的联系，交保险主要依据的是员工与用人单位之间的劳动合同以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 在大多数情况下，员工与用人单位在签订劳动合同时，会明确约定社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴纳方式和标准。
   • 劳动合同中可能会规定具体的缴纳比例、缴纳时间以及双方的权利和义务。因此，交保险的主要依据是劳动合同的约定。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。
   • 法律法规还规定了社会保险的缴纳比例、缴纳基数以及缴纳方式等具体内容。用人单位必须按照法律法规的规定执行，否则可能会面临法律责任。

3. 实际出勤与保险缴纳的关系：

   • 员工的实际出勤情况通常与工资发放、绩效奖金等挂钩，但与社会保险的缴纳没有直接的联系。
   • 除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定，否则用人单位不能因为员工出勤天数不足而拒绝缴纳社会保险。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因故长期请假、停薪留职等，用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，暂时停止为员工缴纳社会保险。
   • 但这种情况下，通常也会有明确的约定和程序，并且需要符合法律法规的规定。

综上所述，员工一个月上多少天班并不是决定是否交保险的关键因素。交保险主要依据的是员工与用人单位之间的劳动合同以及相关的法律法规。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。