您好，关于“一个月出勤5天是否给交社保”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，我们需要明确的是，根据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就应当为劳动者购买社会保险。这是用人单位的法定责任，不因考勤情况、出勤天数等因素而改变。也就是说，即使劳动者一个月只出勤5天，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其购买社会保险。

出勤不满15天不购买社保的说法是不合法的，因为社会保险的缴纳与劳动者的出勤天数没有直接关系。用人单位不能因为劳动者出勤天数少就拒绝为其缴纳社保。如果用人单位以出勤天数为由拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

此外，社会保险的缴纳是用人单位和劳动者共同的责任。用人单位需要按照规定的比例和基数为劳动者缴纳社保费用，而劳动者也需要承担一部分社保费用（如养老保险、医疗保险等个人部分）。这些费用通常会在劳动者的工资中扣除。

综上所述，一个月出勤5天的劳动者，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其购买社会保险。如果用人单位拒绝为劳动者缴纳社保或存在其他违法行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。