针对“新员工一个月上三天班是否交社保”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工开始工作的那一刻起，用人单位就有了为其缴纳社保的义务，而这一义务并不因员工工作时间的长短或工作性质的不同而有所改变。

对于新员工一个月只上三天班的情况，虽然其工作时间较短，但只要他与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。这是因为社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是基于工作时间的长短。换句话说，即使新员工只上了一天班，只要他与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。

此外，我们还需要注意的是，试用期并不等于可以不缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，在试用期内，用人单位也应当为新员工缴纳社保。

综上所述，新员工一个月上三天班，只要他与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。这是用人单位的法定义务，不因员工工作时间的长短或工作性质的不同而有所改变。如果用人单位未按规定为新员工缴纳社保，将可能面临法律制裁和相应的罚款。因此，建议用人单位在招聘新员工时，务必了解其社保缴纳的相关规定，并按时足额为其缴纳社保。