您好，关于您提出的“按出勤天数交社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，按照出勤天数来缴纳社保并不符合我国现行的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且应当按照国家规定的比例为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这里的“用工之日”指的是员工开始为公司提供劳动的那一天，而不是以出勤天数来计算。

进一步来说，社保的缴纳是基于员工与用人单位之间的劳动关系，而不是基于员工的出勤情况。即使员工在某个月内因为请假、出差等原因出勤天数较少，或者像您提到的入职几天就离职的情况，只要员工在本月在职，公司就有义务为其缴纳当月的社保。这是因为社保是员工的一项基本权益，也是公司应尽的社会责任。

当然，在实际操作中，有些公司可能会根据员工的离职和入职日期来调整社保的缴纳情况，比如以每月的15号为界限来决定是否为离职员工缴纳当月社保。但这种做法并不符合法律规定，只是公司为了方便管理而采取的一种变通方式。如果因此导致员工的社保权益受到损害，员工是有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。

因此，我建议您在了解公司社保缴纳政策的同时，也要关注自己的社保权益是否得到保障。如果发现公司存在未按照法律规定为您缴纳社保的情况，您可以及时与公司沟通协商，或者向相关部门投诉举报来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。