您好，关于您提出的“离职当月社保按出勤天数来买是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，社保的缴纳是法定的，且应当是足额的，不能按照出勤天数来折算或减免。

对于离职当月的情况，无论员工是在月初、月中还是月末离职，只要其当月与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳当月的社保费用。这是因为，社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是基于出勤天数。即使员工在离职当月只出勤了几天，只要其与用人单位的劳动关系在当月内存在，用人单位就有义务为其缴纳社保。

有些公司可能会规定，如果员工在15号之前离职，当月就不缴纳社保，或者要求员工承担单位应缴纳的部分。但这样的规定并不符合《社会保险法》的要求，因此是不合法的。员工有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳社保，如果用人单位拒绝或未足额缴纳，员工可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，离职当月社保按出勤天数来买是不合法的。用人单位应当按照法律规定，为离职员工缴纳当月的社保费用，确保员工的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。