离职工资按实际出勤天数发放，在一般情况下是合理的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括按实际出勤天数发放工资，那么公司按照这一约定执行是合理的。劳动合同是双方自愿签订的法律文件，具有法律效力，双方都应遵守。

2. 公司规章制度：如果公司规章制度中规定了工资的计算方式，并且这一规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司按照规章制度执行也是合理的。但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定。

二、从法律法规的角度

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。按实际出勤天数发放工资，本质上是一种按劳分配的方式，符合劳动法的精神。但前提是，这种分配方式必须公平合理，不能损害劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同或公司规章制度中规定了按实际出勤天数发放工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一规定执行是合法的。

三、特殊情况下的合理性判断

1. 非劳动者原因造成的缺勤：如果劳动者因非自身原因（如公司安排、不可抗力等）造成缺勤，公司是否应按实际出勤天数发放工资，需根据具体情况判断。一般来说，如果缺勤是公司安排或不可抗力造成的，公司应支付全额工资或相应比例的工资。

2. 劳动者原因造成的缺勤：如果劳动者因自身原因（如请假、旷工等）造成缺勤，公司按实际出勤天数发放工资是合理的。但需要注意的是，公司应确保请假制度、旷工处理制度等符合法律法规的规定，不能随意扣减工资。

四、法律建议

1. 审查劳动合同和公司规章制度：如果你对离职工资的发放方式有疑问，首先应审查劳动合同和公司规章制度中关于工资计算方式的规定。

2. 与公司协商：如果认为公司的工资发放方式不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了工资按实际出勤天数发放，且你因个人原因请假了几天。在这种情况下，公司按你实际出勤的天数发放工资是合理的。但如果你是因公司安排出差而缺勤，公司却按缺勤处理并扣减工资，那么这种做法就是不合理的，你可以与公司协商或寻求法律援助。

总之，离职工资按实际出勤天数发放是否合理，需结合具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。