当月离职，工资一般是按实际出勤天数发放的，但具体还要看劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下是详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了工资的按月支付原则，但并未直接规定离职时工资必须按实际出勤天数计算。不过，在实际操作中，按实际出勤天数计算离职工资是普遍做法，也是符合公平原则的。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职时工资按实际出勤天数计算，那么用人单位就应当按照这一约定执行。
   • 同时，公司的规章制度也可能对离职工资的计算方式有具体规定。如果规章制度合法且经过公示或告知劳动者，那么它同样具有法律效力。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在离职前存在加班、请假等情况，那么离职工资的计算可能会更加复杂。此时，需要根据实际情况和劳动合同、规章制度的约定来综合确定。
   • 另外，如果用人单位存在克扣或无故拖欠离职工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在离职前，劳动者最好与用人单位就离职工资的计算方式进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录等），以便在发生争议时能够维护自己的权益。如果您在离职工资方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。