离职当月的工作天数计算，并不是简单地按21.75来计算，也不是直接按照实际出勤天数计算，而是需要根据具体情况来确定。以下是详细的分析：

1. 按21.75天计算的情况：

   • 21.75天是一个平均数的概念，它代表了一年中平均每个月的工作天数（即（365天-104个周末休息日）/12月=21.75天）。
   • 在某些情况下，为了简化计算，可能会采用这个平均数来作为基准，但并非所有情况都适用。

2. 按实际出勤天数计算的情况：

   • 离职当月的实际出勤天数，即员工在离职前实际工作的天数，是计算离职工资的重要依据。
   • 这种方式更直接地反映了员工在离职前的实际劳动付出。

3. 具体的计算方法：

   • 如果采用21.75天作为基准，那么离职当月的工资可以计算为：月工资÷21.75×实际出勤天数（这种方式可能会因为实际出勤天数与21.75天的差异而产生一定的偏差）。
   • 如果按照实际出勤天数计算，那么离职当月的工资则为：月工资÷当月计薪天数×实际出勤天数（当月计薪天数可能因月份不同而有所变化，如2月可能因春节等节假日而减少）。

4. 法律建议：

   • 在实际操作中，建议根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定计算方式。
   • 如果公司规定或劳动合同中未明确说明，建议与员工或公司协商，达成一致意见。
   • 若因此产生纠纷，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决。

综上所述，离职当月的工作天数计算并不是固定的，而是需要根据具体情况和公司规定来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。