离职当月工资的计算并非简单地用21.75减去实际天数。实际上，离职当月工资的计算方式取决于具体的出勤情况和公司的工资计算制度。以下是一些详细的分析和解释：

1. 日工资的计算：

   • 通常，日工资的计算是基于月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据全年平均每月工作日数计算得出的，考虑了法定节假日和周末的休息日）。但具体日工资的计算也可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同。

2. 离职当月工资的计算：

   • 如果员工在离职当月有完整的出勤记录（即出勤天数等于月计薪天数），那么员工应获得全额的月工资。
   • 如果员工在离职当月有缺勤（如请假、旷工等），则工资应按照实际出勤天数来计算。这通常意味着从月工资中扣除缺勤天数的工资。但具体的扣除方式（如是否按日工资的全额扣除，还是按一定比例扣除）可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同。
   • 计算公式示例（假设日工资为W，实际出勤天数为D，月计薪天数为21.75天）：
     • 离职当月工资 = \(W imes D\)（如果公司按实际出勤天数计算工资）
     • 或者，如果公司先计算全额月工资，然后扣除缺勤天数的工资（假设缺勤天数为A）：
     • 离职当月工资 = 月工资 - \(W imes A\)

3. 特殊情况：

   • 如果员工在离职当月有加班情况，加班工资也应按照相关规定进行计算，并加入到离职当月工资中。
   • 如果员工离职是因为公司原因（如裁员、解雇等），公司可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金，这也应加入到离职当月的总收益中。

4. 公司政策和劳动合同的约定：

   • 最重要的，离职当月工资的具体计算方式应参考公司的工资计算制度和劳动合同的约定。不同公司可能有不同的计算方式和扣除标准。

建议：

• 如果你对离职当月工资的计算有疑问，首先应查阅公司的工资计算制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果仍有疑问或认为计算方式不公平，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，并要求他们提供详细的计算过程和依据。
• 如果与公司无法达成一致，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，也可以直接向我咨询。