在按照21.75天计算工资时，当月入离职人员法定节假日是否需要算进去，需分情况讨论：

1. 法定节假日属于带薪休假范畴
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，法定节假日是劳动者依法享受的带薪休假，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，法定节假日的工资计算与是否入离职无关，只要劳动者在法定节假日当天处于在职状态（即劳动关系存续期间），用人单位就需支付工资。

2. 当月入离职人员的工资计算规则

   • 入职人员：若劳动者在法定节假日前入职（即劳动关系在节假日前已建立），则法定节假日应计入工资计算周期，用人单位需支付当日工资。
     
   • 离职人员：若劳动者在法定节假日后离职（即劳动关系在节假日后终止），则法定节假日同样应计入工资计算周期，用人单位需支付当日工资。
     
   • 特殊情形：若劳动者在法定节假日当天入职或离职（如劳动合同生效日为节假日），需结合具体入职/离职时间及劳动合同约定判断是否支付工资。实践中，若劳动者在节假日后实际提供劳动，通常需支付当日工资；若仅因节假日导致未实际到岗，仍可能按带薪休假处理。

3. 21.75天计算方式的适用性
   21.75天是月计薪天数的平均值（计算公式为：365天-104天休息日÷12个月），用于计算日工资、加班费等。在计算当月工资时，无论劳动者是否入离职，法定节假日均需计入月计薪天数。例如：

   • 劳动者当月工作10天（含1天法定节假日），月工资为5000元，则日工资=5000÷21.75≈229.89元，当月工资=229.89×（10天+1天法定节假日）=2528.79元（法定节假日按带薪计算，不扣减）。
     
   • 若劳动者当月入职且仅工作5天（不含法定节假日），则当月工资=229.89×5天=1149.45元（法定节假日不额外计算工资，因其未提供劳动且劳动关系未建立至节假日）。

总结建议：

• 用人单位在计算当月入离职人员工资时，法定节假日需根据劳动关系存续状态判断是否支付工资，并统一纳入21.75天的月计薪天数计算体系。
  
• 为避免纠纷，建议在劳动合同或规章制度中明确入离职当日工资计算规则，并在实际发放时向劳动者说明计算逻辑。
  

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