当您离职时，工资的计算主要依据您的实际出勤天数以及是否存在加班、未休年假等情况。以下是对离职时工资计算方法的详细解答：

一、基本工资计算

1. 正常出勤工资：

   • 您的月工资会按照“月工资收入÷21.75×实际出勤天数”来计算。
   • 这里，21.75天是月计薪天数，它是根据（365天-104天休息日）÷12个月来计算的。

2. 加班工资：

   • 工作日加班：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
   • 双休日加班（且不安排补休）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
   • 法定节假日加班：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

二、特殊情况处理

1. 未休年假：

   • 如果您离职时还有未休的年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 日工资收入按照您的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资指的是您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 因单位过错离职：

   • 如果因为用人单位的过错导致您离职，您可能有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 作为劳动者，您应清楚自身权益，并保留好加班、未休年假等相关证据。

2. 依法主张权益：

   • 如果用人单位拖欠或克扣工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位需依法计算工资，若员工造成损失，可按规定扣除工资，但必须保障员工工资不低于当地最低工资标准。

综上所述，离职时的工资计算涉及多个方面，包括基本工资、加班工资、未休年假补偿以及可能的经济补偿等。您应根据自己的实际情况，仔细核对并计算应得工资，确保自己的权益不受损害。