离职工资的计算基数，既非固定为21.75天，也非固定为23天，而是根据实际出勤天数和月计薪天数来综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，月计薪天数的计算方式为：

\(月计薪天数 = (365天 - 104天) \div 12月 = 21.75天\)

其中，365天为一年的总天数，104天为一年中的休息日（即周六、周日）总数。因此，21.75天是法律规定的月平均计薪天数，用于计算日工资和小时工资。

二、离职工资的计算方式

离职工资的计算通常基于员工的实际出勤天数和月工资标准。具体计算公式可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同，但一般原则如下：

1. 日工资计算：

\(日工资 = 月工资标准 \div 21.75天\)

1. 离职工资计算：

• 如果员工在离职当月全勤，则离职工资为整月工资。
• 如果员工在离职当月未全勤，则离职工资根据实际出勤天数计算，即：

\(离职工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)

三、关于23天的说法

23天并非法律规定的月计薪天数或出勤天数标准。在某些情况下，公司可能根据自身的考勤制度或劳动合同约定，将月出勤天数设定为23天（例如，扣除法定节假日后的实际出勤天数）。然而，这并不意味着离职工资的计算基数就是23天。离职工资的计算仍然应基于实际出勤天数和月工资标准，按照上述公式进行计算。

四、特殊情况下的处理

1. 加班工资：如果员工在离职前存在加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数通常为员工的基本工资或月工资标准，计算方式根据加班时间和加班工资倍数来确定。
2. 未休年假补偿：如果员工在离职前未休完年假，公司应按照法律规定支付未休年假的补偿。补偿标准通常为员工日工资的300%（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入）。

五、建议

1. 查阅劳动合同：员工在离职前应仔细查阅劳动合同中的工资条款和离职条款，了解自己的权益和义务。
2. 与公司协商：如果员工对离职工资的计算有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。