离职了当月社保单位部分由个人出勤天数折算承担是不合法的。下面我详细为你解释一下：

1. 社保缴纳责任：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，与员工的出勤天数无关。即使员工离职，用人单位也不能将单位应缴纳的社会保险费转嫁给员工个人。

2. 出勤与社保关系：出勤天数是计算员工工资的重要依据，但与社保缴纳没有直接关系。社保缴纳是基于劳动关系存在的，只要劳动关系存在，用人单位就有义务为员工缴纳社保，不受出勤天数的影响。

3. 离职当月社保处理：员工离职当月，用人单位应当按照规定为员工缴纳社保，直至劳动关系正式解除。如果员工离职时当月社保已经缴纳，用人单位不能要求员工退还单位部分，也不能按照出勤天数折算由员工承担。

综上所述，离职了当月社保单位部分由个人出勤天数折算承担是不合法的，用人单位应当承担起自己的社保缴纳责任，不能转嫁给员工个人。如果你在这方面遇到了问题，或者还有其他法律方面的疑问，可以直接向我咨询。