结论：公司要求离职员工承担3月社保单位缴纳部分的行为不合法，员工无需承担该部分费用。
法律依据与责任划分
根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，社保费用由用人单位和劳动者共同承担，但单位部分必须由用人单位全额缴纳，不得转嫁至劳动者。具体责任划分如下：
- 单位缴纳部分：养老保险、医疗保险、失业保险中由单位承担的比例（如养老保险通常为16%-20%），以及工伤保险、生育保险全额费用，均由公司承担。
- 个人缴纳部分：劳动者仅需承担养老保险、医疗保险、失业保险中个人比例（通常为8%+2%+0.5%），且该部分由公司代扣代缴。
离职当月社保缴纳规则
即使员工仅工作半个月，公司仍需为其缴纳当月全部社保（包括单位和个人部分），但费用承担规则不变：
- 单位部分：公司必须全额承担，不得要求员工分担。
- 个人部分：公司可从员工工资中代扣个人应缴部分，但需确保工资不低于当地最低工资标准。
公司要求员工承担单位部分的违法性
若公司以“工作未满月”为由，要求员工支付单位应缴的社保费用，属于违法行为，具体表现为：
- 违反《社会保险法》：单位未依法履行社保缴纳义务，可能面临社保部门追缴、滞纳金及罚款。
- 违反《劳动合同法》：克扣劳动者工资（包括强制要求支付单位社保费用）属于违法行为，员工可主张补发工资或解除合同并索赔。
员工应对建议
- 拒绝支付单位部分：明确告知公司社保费用分担的法律规定，要求公司自行承担单位部分。
- 保留证据：保存工资条、社保缴费记录、离职证明等材料，以备维权使用。
- 投诉或仲裁：若公司坚持违法要求，可向当地社保部门投诉（要求查处公司违法行为），或申请劳动仲裁（主张补缴社保、支付工资差额等）。
提示：社保缴纳涉及劳动者切身利益，若公司存在其他违法行为（如未签合同、拖欠工资等），可一并主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。