出勤天数不足并不是用人单位不缴纳社保的合法理由。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，无论出勤天数多少，用人单位都有义务为劳动者依法缴纳社保。以下是对此问题的详细解析：
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定明确了用人单位的法定义务，即只要与员工建立了劳动关系，就必须为其缴纳社保，与员工的出勤天数无直接关联。
社保缴纳的强制性
社会保险是国家为了保障公民在特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育等）依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度。它具有强制性和保障性，意味着用人单位不能因员工出勤天数不足而逃避这一法定义务。社保缴纳是基于劳动关系的存在，而非员工的出勤情况。
劳动关系决定缴费责任
从劳动关系建立的那一天起，用人单位就产生了为员工缴纳社保的责任。出勤天数只是衡量员工工作表现的一个方面，它并不影响用人单位的缴费义务。即使员工当月仅出勤几天，只要劳动关系存在，用人单位就应按规定为其办理社保登记并缴纳相应费用。
劳动者维权途径
如果用人单位以出勤天数不足为由拒绝为员工缴纳社保，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
综上所述，出勤天数不足并不能成为用人单位逃避社保缴纳责任的理由。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保，以保障劳动者的基本权益和社会稳定。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。