公司要求出勤天数不够的员工自己承担社保费用，这一做法是不合理且不合法的。以下是对此问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，与员工的出勤天数没有直接关联。具体来说：
用人单位的责任：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，无论员工出勤情况如何，用人单位都有义务为其缴纳社保。
社保缴纳原则：社保费用是按照工资总额的一定比例由用人单位和劳动者共同承担的。这种分担机制是基于劳动关系确定的，而非出勤情况。只要双方存在劳动关系，用人单位就应当按照法律规定为员工缴纳社保。
劳动者的权益：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。这一权利是劳动者的基本权益，不受出勤天数的影响。用人单位不得以出勤天数不足为由，要求劳动者自行承担全部社保费用。
出勤与社保的关系
出勤天数可能影响员工的工资数额，但绝不能因此改变社保缴纳的责任主体和方式。即使员工当月因出勤问题导致工资减少，用人单位也不能将单位应承担的社保部分转嫁给员工。
维权途径
如果您遇到了公司要求出勤天数不够的员工自己承担社保费用的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，指出公司做法的不合理性和不合法性，要求其纠正错误做法，按照法律规定缴纳社保。
向相关部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保行政部门投诉举报。这些部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝改正或补缴社保费用，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定对双方的争议进行裁决。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求出勤天数不够的员工自己承担社保费用是违反法律规定的。作为劳动者，您有权享受社会保险和福利，用人单位应当依法履行社保缴纳义务。如果您遇到了此类问题，请积极采取相应措施维护自己的权益。